外面的誘惑

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外面的誘惑

海底撈的員工因為工作時間長，與社會接觸較少。但這並不意味着他們與世隔絕，孤陋寡聞。這個年輕人的群體，是一個非常活躍的群體。外面世界的燈紅酒綠，對他們有着很大的誘惑。社會風行的價值觀（spanclass="zy20"不一定是正確的/span）對他們影響也很大。

這些曾經質樸的員工，慢慢地也在外部誘惑的作用下發生了改變。

比如，北京三店的楊玉梅，老家是陝西農村的，她看到身邊的同事發生的變化後，很看不慣，專門在海底撈內部的雜誌上寫了一篇文章予以批評：

我不知道我身邊的這些員工家裡是否很富裕，但我估計大多數情況比我好不了多少。我們在海底撈打工和在工地上打工是天堂和地獄之別，我們每天吃不同的菜、白米飯，下班有暖氣，房間有人打掃……而我們為父母想過多少？回報了什麼？平時有沒有給家裡打電話？在寒冷的冬天想沒想過給家裡買一台洗衣機？我身邊有的同事，從來沒有提起過父母，一年半卻給自己換了三款手機。我身邊有很多員工，上班幾個月了，從來沒有給家裡寄一分錢。其實，現在海底撈的員工已經形成了一種攀比風氣，發了工資很快就花光。

楊玉梅是一個很難得的好姑娘。但是，我們也要看到，人是一種情境性的動物，在不同的境遇情形中大多都是會改變的。海底撈的大多數員工，出身應該和楊玉梅差不多。

所以，對於那些出身貧寒、起點很低的普通員工來說，能夠按時領到工資、能夠住上設施齊全的公寓房、能夠享受醫療保險養老保險、能夠享受公費旅遊，相對於自己毫無保障的過去，就算是到了天堂，就算是改變命運了。

但是，改變是一個動態的過程，並非靜止不動，而人對更好境況的追求是永無止境的。這既是人類的基本屬性之一，也是人類不斷進步的內在動力之一。

海底撈員工對組織的預期當然會隨之發生變化，而不是永遠固定在剛剛加入海底撈時的初始水準上。如果不能認識到這一點，總是以靜態的眼光來看待員工，就會犯下可笑的錯誤。要知道，天堂並不會總是天堂。

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