23. 中層管理的投名狀

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場，看了一眼剛才發言的工程師說：「技術細節問題再討論，今天主要是收集大家對軟件平台理念的建議和意見。」

「高榕說的對，軟件平台在實施和執行的過程中我相信是會遇到很多困難，在解決這些困難的同時，平台也會趨向於成熟穩定。工業部件和工業軟件都是大量生產應用中提取出來的通用解決方法。」陳若虛放在桌上的手機有電話進來，他拒接了來電，又點名讓仲海明說一說。

仲海明看了眼斜對面的姚遠，姚遠開會習慣帶筆記本，看着筆記本沒抬頭。

關於這個平台他和姚遠聊過，本質是個鏈接模塊的傳聲筒。

主要的工作就是溝通，能快速的接收，交互，傳輸，存儲數據，界面做的再漂亮也只是展示工具而已，不可能提升功能模塊本身的能力，聽起來高大上，實際上做的是吃力不討好，溝通協調各模塊任務最後匯總擔責任的臟活。

坐在這個會議室的就沒有不懂算法和軟件的，高榕剛來軟件部一年，需要業績，用軟件平台將團隊凝聚在一起，坐穩部門經理的位置，即便將來跳槽離職，借用波光科技平台和資源做出一款高大上的產品，履歷上夠光鮮亮麗，對職業生涯的長期發展有利無弊。

日後這個平台的結果不盡如人意，那也是日後的事情，一件事情的失敗原因太多，有資源不足，有執行者不給力，但鮮少追述到決策失誤，因為決策看起來是大家一起做的，也是開這個會議的目的。

陳若虛和姚遠難道看不透這些嗎，肯定不是，陳若虛有陳若虛的目的，他對目前公司的軟件模塊的能力太清楚了，底層算法能力不提升，軟件功能模塊天花板就在這，剩下的工作最多的是優化，界面，效率優化。

高榕提議上線c-controller作為業績貢獻本質是承諾了提升三倍效率，節省工程師人力，縮短項目開發時長，在目前的狀況下要實現提升效率，可以預見軟件平台不能給出這個結果的話，工程師必須加班加點，在關閉招聘名額的情況下壓榨和剝削工程師的時間和能力。

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