第五章基層工會的會員管理工作（1 / 3）

陳飛提示您：看後求收藏（繁體小說網ftxs.net），接着再看更方便。

第五章基層工會的會員管理工作

基層工會會員的權利

工會會員是指在企業、事業、機關中從事體力或腦力勞動，以工資收入為其主要生活來源，自願申請加入工會組織的職工。根據《中國工會章程》規定，凡承認工會章程的工薪勞動者，不分性別、民族、職業、宗教信仰，均可申請加入工會為會員。

《中國工會章程》規定，工會會員享有以下權利：

一、工會會員最基本、最重要的權利是選舉權、被選舉權和表決權

工會是職工自願結合的群眾組織，工會的一切重大問題都應由廣大會員來決定的。工會的會員代表大會及其產生的工會委員會是工會的領導機構，決定工會的重大問題。工會會員作為工會的主人有權參加工會重大問題的決策，其方式就是選舉或被選舉為代表或工作人員。任何一個會員都有權選舉工會代表大會代表或被選為代表，都有權選舉工會領導人員或被選為工會領導幹部。選舉按少數服從多數的原則進行，會員有平等的表決權。工會各級組織都由會員大會或會員代表大會選舉產生，以保證工會組織的民主性、群眾性，使會員直接或間接參加工會的管理，使工會領導機關樹立民主意識，代表體現會員的意志，按會員的意志辦事，為會員、職工服務。因此，各級工會組織都必須嚴格依法、依照工會章程保障會員各項權利，按時召開會員大會或工會代表大會，向會員報告工作，選舉及改選工會領導機關和工會幹部，工會會員也應當認真行使自己的權利。

二、工會會員有權對工會工作進行監督

監督權是對選舉權的補充與保障。會員對自己選出的工會委員會、工會代表大會代表、工會幹部有權進行批評、撤換或罷免，對工會工作進行監督。工會代表、工會委員必須代表會員，反映他們的意見和要求，為會員服務，因此也必須接受會員監督，這有助於加強工會領導機關的民主意識，有助於工會工作的正確進行，有助於密切會員與工會組織的關係。工會工作在會員的監督之下，可以防止工會組織的不正之風，有助於克服工會幹部的缺點錯誤。工會組織和工會工作人員都必須虛心接受會員的批評，認真依法處理會員撤換、罷免的要求，接受會員的監督，不斷改進工作。

三、工會會員有權參加管理國家和社會事務，並發表意見

工會會員既是工會的主人，也是國家的主人，對於國家和社會事務有權參加管理，發表意見。而工會是職工的代表者，又是黨和國家聯繫職工的橋樑和紐帶，因此，工會組織有義務如實地反映會員的意見和要求，會員有權要求工會組織將其對國家和社會問題提出的批評與建議，如實向有關方面反映，並督促解決。

四、工會作為職工群眾自己的組織，其重要的任務就是維護職工的合法權益

這集中體現為工會在代表職工參政議政，參與法律政策的制定時，維護職工的根本利益，也包括在職工合法權益受到侵害時，工會組織給予具體的保護。因此，職工、會員在合法權益受侵害時，有權要求工會給予保護。隨着企業經營機制的轉換，勞動制度改革的深化，加之多種經濟成份並存，多種分配製度的存在，勞動關係日趨複雜，各種利益之間的矛盾也越來越嚴重，而在勞動關係中，客觀上職工又處於弱者的地位，合法權益被侵害的現象比較突出，這要求工會組織提供幫助，進行調解協商，甚至直接提出訴訟。工會在維護職工合法權益時，要正確處理總體利益與具體利益的關係，要嚴格執法進行，維護但不袒護。

五、工會會員有權享受不同於非會員的優惠待遇

工會組織就是職工之家、會員之家，工會舉辦文化、教育、體育、旅遊、療休養等事業，其目的就是為會員服務。廣大會員當然有權享受不同於非會員的優惠待遇。這不僅使會員在活動中受到教育，增進身心健康，還可以使會員更加關心、熱愛工會，增強工會吸引力和凝聚力。工會舉辦的各項事業，必須以為職工服務，為工運事業服務為宗旨，工會也必須關心職工、會員的文化娛樂生活，積極興辦為職工服務的各種事業，創造條件給會員以各種獎勵。

六、工會會員有權利用工會報刊發表自己的意見

在工會會議和工會報刊上，參加關於工會工作和職工關心問題的討論會員參加工會的管理，行使各項權利，都需要有了解情況，發表意見的自由。會員有討論和決定有關工會一切重大問題的權利，在形式上需要有保障，即在工會的會議上，包括工會小組會、會員大會、會員代表大會等，有直接或通過代表間接提出意見和建議的權利，也可以利用工會的報刊，參加工會工作和職工關心問題的討論。會員通過工會會議、工會報刊等陣地表達自己的意見，進行探討、協商，最終達成共識。工會的報刊應當為職工、為會員服務。

工會各級組織必須保障會員各項權利的落實，維護會員的合法權益，取得廣大會員的信任和支持，從而推動工會事業的發展。

基層工會會員會籍管理

隨着國有經濟戰略調整與改組，國有企業、集體企業的數量和職工數量在大幅減少和新建非公有經濟蓬勃發展，新建企業工會組織的任務越來越繁重，尤其是鞏固新建基層工會組織的成果變得更加重要。組建一個鞏固一個，實現組建工會工作的突破和鞏固組建成果，都需要加強工會會員會籍的管理。通過會員的管理，提高職工的會員意識和工會組織意識，避免和減少工會會員的流失，實現最大限度地把職工組織到工會中來的目標。

一、基層工會會員會籍管理的原則

在經濟結構轉型時期，非公有經濟的發展異常迅猛，這就給基層工會會員會籍管理工作提出了新的問題。推進工會組建與會員的發展，加強流動會員的管理，將職工最大限度地組織到工會中來，更好地發揮基層工會組織的作用，就必須堅持基層工會會員會籍管理的基本原則。

本章未完，請點擊下一章繼續閱讀！若瀏覽器顯示沒有新章節了，請嘗試點擊右上角↗️或右下角↘️的菜單，退出閱讀模式即可，謝謝！