第八章 陸彬和羅穎電話溝通

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與此同時，陸彬把公寓整理得整整齊齊，乾乾淨淨。接着給羅穎打去越洋電話:「羅姐！下班了嗎？」

此刻深圳的秋天已經轉涼，天氣黑得也比較早。羅穎接到電話:「剛才把蒙蒙從幼兒園接上，和朱哥一起回公寓。你們在美國很順利吧？」

陸彬說:「進展很順利！我昨天已經辦好入學手續，潔妹接替李芸媽媽的工作，李芸媽媽今天辦理辭職交接手續，說再過幾天就回國了。公司的改革怎麼樣？」

「公司的管理架構隨着公司的發展，調整很大，按照爸爸的設計基本完成，增加了公司副總職位和營銷總監管理崗位，業務部今年在你的領導下，發展很快，員工規模已經30人。爸爸跟我商量，準備提拔張彬任職營銷總監職位，張勇接替業務部經理職位，負責國內業務。」

「從你四月份請婚假回家，結婚以後備考斯坦福大學商學院mba，基本就沒有參與公司的管理工作，張彬在福建泉州做得很好，在張總的引薦和幫助下，福建泉州的訂單大增，劉總公司訂單已經下來了，還有幾家客戶的合同已經簽訂，訂單馬上也下來了，市場反映很好。」

陸彬說:「爸爸雷厲風行的管理方式，值得我們去學習，一家公司的成長和壯大，沒有靈魂人物，是發展不起來的，爸爸媽媽經營企業很不容易，培養我們接他們的班花費多少心血。」

羅穎輕嘆一聲，語氣中帶着敬意："經營企業確實不容易。爸爸媽媽都是斯坦福大學mba出身，在商海打拚近三十年，他們深知企業競爭歸根結底是人才的競爭。之所以這樣用心培養我們，就是希望把企業永遠傳承下去，讓我們承擔更大的責任。"

她頓了頓，繼續道："其實以他們積累的財富，完全可以轉讓企業安享晚年。大姐劉慧是優秀教師，弟弟小軍是知名畫家，單靠家族財富就夠幾代人衣食無憂了。"

陸彬若有所思地點頭："這正印證了馬斯洛需求層次理論。當實現財務自由後，人就會追求最高層次的需求——自我價值的實現。"

羅穎看了看車窗外漸暗的天色，對着手機說道："我們剛到家，今天難得不用加班。舊金山那邊應該是清晨吧？"

"是的，剛過早上七點。"陸彬望着窗外泛白的天光回應道，"家裡都收拾好了，潔妹和媽媽剛出門上班。羅姐，先聊到這裏吧，代我向蒙蒙和朱哥問好。"

掛斷電話後，陸彬將昨夜研讀的mba專業書籍一一歸位。晨光透過窗帘的縫隙灑在書桌上，他打開筆記本電腦，開始系統整理這些年在業務部門積累的實際案例。斯坦福的課程下周就要正式開始，這些來自一線的實戰經驗，將成為他課堂討論最鮮活的研究素材。

中午時分，陸彬簡單烹制了一頓午餐。用餐過後，他前往公寓附近的超市採購新鮮蔬菜和肉類。行走在超市貨架間，他不由得比較起中美兩國的物價差異——在美國以美元消費，和在深圳用人民幣消費時的感受頗為相似；但若將在國內掙得的人民幣兌換成美元來消費，同樣的商品卻只能買到約七分之一的數量，這讓他真切體會到兩國物價水平的顯着差距。

採購完畢，陸彬提着裝滿日用品的購物袋回到公寓。他仔細整理好採購的物品後，便開始着手準備晚餐。鍋鏟翻動間，陣陣香氣漸漸瀰漫整個廚房。他一邊烹飪，一邊期待着冰潔和李芸媽媽下班歸來，一家人共進晚餐的溫馨時刻。

下班時分，李芸女士與馮德·瑪麗女士順利完成工作交接。她來到財務部大辦公室，對同事們說道："大家下班吧！這是我最後一次以財務總監的身份和大家道別了，我的工作交接已經全部完成。"

公司員工們陸續離開辦公區，有的搭乘公共交通工具，多數人則駕車返家。馮德·瑪麗女士、張曉梅女士、李芸女士和冰潔一同走向地下車庫，各自駕車返回家中。

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