第33章 破格提拔的機會來了（1 / 2）

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陳默手裡拿着的是一個紅頭文件。

《漢西省關於積極促進加強各市縣招商引資工作的鼓勵措施通知》

為深入貫徹落實省委省政府關於推動經濟高質量發展的決策部署，充分發揮招商引資對地方經濟轉型升級……

前面的內容都是虛的，關鍵在於後面的獎勵措施。

「對各市縣在招商引資工作中表現突出的集體和個人給予政治榮譽、職務晉陞、物質獎勵等全方位激勵。」

陳默看到這句話，心頭猛地一跳，他感覺這就是為自己量身定製的政策啊。

前世他工作做得不好不壞，現如今重活一世，在先知先覺以及巨大的信息差優勢下，他在招商引資這塊絕對是天選之子。

「成功引進超過三千萬元的項目投資，當地政府可按照實際投資額千分之一的比例給予項目主要負責人一次性現金獎勵，最高不超過五萬元。」

五萬塊錢在這個年代可不是一筆小數目，最關鍵的是項目獎勵的數量不設上限。

三千萬的項目投資，千分之一的現金獎勵就是三萬塊，你能拉來十個這樣的投資就可以獲得三十萬。

雖然這是不可能的事，但這一個「數量不設上限」就是對人最大的激勵，估計各地方招商局負責項目引進招商的領導看到這份文件後都要打雞血了。

「好政策啊，真金白銀，不玩文字遊戲，拉來的項目投資越大，獲得的現金獎勵就越多。」

但是對陳默來說，現金獎勵並不是重點，錢不過是身外之物，他根本不缺錢，相對於現金獎勵，他激動的是職務晉陞這一塊的激勵內容。

「市縣兩級招商局簽約落地的項目投資超過五千萬元，省里將依據黨員幹部提拔條例等規定對項目直接負責人及地方主要負責人優先推薦提拔使用或晉陞職級職務，對於表現特別突出的同志，可破格納入省儲備幹部名單重點培養。」

破格提拔，破格晉陞，甚至可以成為省儲備幹部獲得重點培養。

陳默承認他心動了。

一個大膽的計劃也隨之在他腦海里浮現。

「對招商引資成效顯着的市縣，在年度綜合考核中給予加分獎勵，考核優秀比例提高20%。」

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