第66章 確定職級體系（1 / 3）
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在這片喧囂與混亂中，許昊展現出了超越年齡的定力和決斷力。
他深知，事業的根基在於人才。
所以他在所有中層以上人員參加的擴大會議上。
許昊宣布了一系列重要的人事任命，
1.
提拔趙麗蓉為集團公司副總裁，主管集團日常運營。
2.
正式任命大喬為集團財務總監。
3.
任命小喬為總裁特助。
她將成為許昊最直接的觸手，協調內外，傳遞指令，她的辦公室就在許昊的隔壁。
4.
晉陞陳晨為昊天圖文公司副總經理，主要負責與晉江總部團隊的溝通與協同。
還沒等眾人反應過來，許昊接着道：
「下邊大家打開面前的文件，看看，有不明白的問我！」
於是大家打開文件夾就看到：
昊天文化產業集團職位職級與薪酬體系改革方案（草案）
一、
總則與目標
1.
目的：
為適應集團規模化、專業化發展需要，建立科學、公平、具有市場競爭力的薪酬激勵體系，吸引、保留和激勵核心人才，支撐集團戰略目標實現。
2.
原則：
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