第7章 功勞被搶？那就看看誰才是關鍵（1 / 2）

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林薇成功爭取到與陳院士會面的消息，如同在平靜的湖面投下了一顆炸彈，其衝擊力遠超之前的匿名信和流言蜚語。總裁辦內外的風向悄然轉變，那些竊竊私語少了，取而代之的是一種複雜的審視和隱隱的敬畏。實力，永遠是打破偏見最有力的武器。

然而，有陽光的地方必有陰影。利益的蛋糕就那麼大，林薇的脫穎而出，無疑觸動了一些人的神經。

與陳院士的會面安排在了第二天下午。林薇做了萬全的準備，不僅深入理解了那份擱置專利的技術細節，還查閱了大量陳院士團隊近期的研究方向，準備了幾個開放性的、引導深入探討的問題。

會面當天，林薇獨自前往清源研究院。在陳院士那間堆滿書籍和資料的簡樸辦公室里，她沒有進行任何商業吹捧，而是直接切入技術主題，用專業而不失謙遜的態度，闡述了基於顧氏那項擱置專利的輔助解決方案設想，並誠懇地請教陳院士團隊目前遇到的具體技術瓶頸。

她的準備充分，問題精準，展現出了遠超普通秘書甚至一般項目經理的技術理解力和真誠態度。原本只打算給予二十分鐘的陳院士，不知不覺與她交談了近四十分鐘，最後甚至親自將她送到辦公室門口，雖然依舊沒有做出任何合作承諾，但態度明顯緩和，表示「會認真考慮這個方向，保持聯繫」。

這已經是巨大的突破！

林薇回到公司，第一時間撰寫了一份詳細的《與陳院士技術交流紀要》，客觀記錄了會談內容、陳院士的關注點及潛在的合作意向，附上自己的初步分析和後續跟進建議。她將這份紀要通過內部系統，發送給了顧夜琛，並抄送了相關部門總監。

她以為，事情會沿着專業的軌道繼續推進。

然而，她低估了某些人的無恥程度。

第二天一早，林薇剛在工位坐下，就感覺氣氛有些不對。幾個項目部的同事看她的眼神帶着一絲同情和欲言又止。蘇晴偷偷湊過來，壓低聲音，氣憤地說：「薇薇，不好了！項目部那個趙總監，剛才在晨會上，跟顧總彙報，說他通過『長期的人脈經營』和『深入的技術溝通』，已經和清源研究院的陳院士建立了初步合作意向，接下來將由他們項目部主導跟進！」

趙強，項目部總監，一個善於鑽營、搶功諉過的高手。

林薇的心猛地一沉。她立刻打開內部系統，果然，一份由趙強提交的《關於與清源研究院合作推進的初步報告》已經躺在流程里，報告內容含糊其辭，刻意模糊了最初接觸和關鍵突破是由誰完成的，通篇強調「項目部的不懈努力」和「趙總監的親自溝通」，將林薇的成果輕描淡寫地歸結為「前期協助安排了會面」。

這是明目張膽的搶功！並且試圖將她邊緣化，踢出後續合作！

若是原主，恐怕只能打落牙齒和血吞，或者陷入無用的憤怒和委屈。

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