第66章 研發之爭，晚宴鋒芒

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下午三點的戰略創新委員會研討會，氣氛遠比林薇預想的要凝重。橢圓形的會議桌旁，除了支持林薇的少數少壯派，更多的是頭髮花白、神色嚴肅的技術研究院元老。為首的正是研究院院長，德高望重的梁工，他曾在顧夜琛父親時代就立下汗馬功勞。

林薇站在演示屏前，清晰地闡述着她的研發體系重構方案核心：打破各事業部研發壁壘，建立集團級的「中央研究院」與「業務單元研發中心」雙層架構；引入項目制與預算動態管理，資源向「深藍」這類高潛力前沿項目傾斜；建立跨部門的技術委員會，決策重大技術路線。

她的話音剛落，梁工便推了推老花鏡，慢悠悠地開口，語氣帶着資深技術權威的倨傲：「林副總裁的想法，很新穎。但是，研發不是搭積木，現有的體系是幾十年經驗積累下來的，保證了技術的穩定性和延續性。你這種搞法，山頭林立是不存在了，但會不會造成新的『大鍋飯』，挫傷一線研發團隊的積極性？而且，資源過度向前沿傾斜，那些支撐當前現金流的成熟技術優化和迭代誰來做？年輕人，不能為了創新而創新。」

他話語里的「年輕人」三個字，刻意加重，帶着不言而喻的輕視。其他幾位元老紛紛點頭附和。

「梁工說得對，穩定性很重要。」

「現有體系下，我們每年專利申請量依然是行業領先。」

林薇面對質疑，沒有絲毫慌亂。她沒有直接反駁梁工的資歷，而是調出了一組數據圖表。

「梁工，各位前輩，我完全認同穩定性和現有成績的價值。但請看這組數據，」她指向屏幕，「過去五年，我們的研發投入每年遞增百分之十五，但真正轉化為具有市場顛覆性的新產品或核心專利的比例，卻在逐年下降。而我們的主要競爭對手『星耀科技』，在引入類似分層動態研發體系後，其前沿項目的突破率和成果轉化效率，在過去三年反超了我們。」

她用客觀數據說話，將問題從「個人資歷」拉回到了「集團利益」和「客觀效率」上。

「我並非要全盤否定過去，」林薇語氣誠懇，但目光堅定，「而是希望在繼承優秀傳統的基礎上進行優化。中央研究院負責共性技術、基礎研究和長遠布局，如同大腦；業務單元研發中心聚焦市場需求和產品快速迭代，如同四肢。兩者協同，才能既看得遠，又跑得快。至於資源分配，我們會建立科學的項目評估機制，確保成熟業務與前沿探索的平衡，絕不會以犧牲當前業績為代價。」

她條分縷析，既有數據支撐，又有清晰邏輯，更提出了具體的落地保障措施。一些原本中立的委員開始微微頷首。

梁工沉默了片刻，沒有再直接反對，但臉色依舊不太好看：「說得容易，做起來難。這套體系牽扯太多，動了很多人的蛋糕，阻力不會小。」

「任何變革都有阻力，」林薇坦然承認，「但這正是我們這個委員會存在的意義，也是顧總推動改革的決心所在。我相信，只要方向正確，方法得當，為了顧氏更長遠的未來，所有的阻力都可以被克服。」

她將問題提升到了「顧氏未來」的高度，並將顧夜琛的改革決心擺了出來，讓反對者不得不掂量分量。

研討會沒有達成完全一致，但成功地將方案推進到了更細緻的討論和論證階段，打破了元老們試圖直接否決的意圖。這已算是一個不小的勝利。

研討會剛結束，林薇又接到一個不太好的消息。集團長期合作的一家重要零部件供應商「精密元件」，其董事長親自致電，語氣委婉地表示，下一輪的戰略合作續約需要「再慎重評估一下」，言語間透露出對顧氏近期「管理層變動」和「外界某些傳聞」的擔憂。

顯然是沈哲散布的流言開始發酵了。

內憂未平，外患又起。

就在這時，顧夜琛的助理親自來到林薇辦公室，送來了一個精美的禮盒和一份邀請函。

「林副總，顧總吩咐，今晚由您陪同他出席顧氏慈善基金會的年度晚宴。這是為您準備的禮服。」

晚宴？林薇微微蹙眉。在這種內外交困的時候，參加這種需要高度社交應酬的場合？

她瞬間明白了顧夜琛的深意。這不僅僅是一場慈善活動，更是一個舞台，一個讓她以副總裁的身份，在商圈、媒體和家族關聯方面前正式亮相，直面審視，用她自身的風采和氣度，去擊碎那些不堪的流言，穩固內外信心。同時，這也是顧老爺子對她的一次近距離觀察。

晚宴在城中最頂級的酒店宴會廳舉行，名流雲集，衣香鬢影。