第61章 親臨整合，柔情鐵腕

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北美後方的輿論風波甫定，林薇沒有片刻停歇，將後續掃尾工作交由趙峰和蘇晴處理，自己則帶着核心的整合方案與幾名得力幹將，提前飛抵「創芯」科技所在的西海岸城市，親自坐鎮這場關乎收購最終成敗的「人心之戰」。

初到「創芯」，撲面而來的是一種無形的抵觸和低氣壓。原管理層的成員表面客氣，眼神卻疏離，彙報工作時語焉不詳，涉及關鍵技術和核心客戶數據時更是推三阻四。整合小組的指令下達後，執行層面總是慢了半拍，各種「歷史遺留問題」和「特殊情況」層出不窮。

林薇沒有急於召開全體大會施壓，而是採取了更精細化的策略——懷柔與鐵腕並施，分化與瓦解並行。

她首先單獨約見了那位在最後談判關頭倒戈的技術副總裁馬克。她沒有以勝利者的姿態居高臨下，而是坦誠地與他交流，肯定他在關鍵時刻做出正確選擇的勇氣和遠見，並明確表示，顧氏看重的是「創芯」真正的技術內核和人才，希望他能成為新團隊的技術核心，共同打造一個更健康、更有競爭力的新「創芯」。

馬克原本心中還有些忐忑，見林薇如此真誠且專業，心中的芥蒂消融大半，表示願意配合整合。

緊接着，林薇又約談了研發部和幾個關鍵項目組的核心骨幹。她不去空談宏大願景，而是與他們深入探討具體的技術路線、研發資源投入以及個人在新平台上的職業發展空間。她用紮實的專業知識和尊重人才的態度，逐漸贏得了這些技術中堅力量的初步認可。

這便是她的「柔情」，精準地找到可以團結的力量，給予信任和空間。

而對於那些明顯陽奉陰違、試圖抱團抵抗的元老，林薇則毫不手軟，展現了她的「鐵腕」。

在一次由她主持的整合進度彙報會上，負責生產運營的原副總又以「設備老舊需要逐步升級」、「工人習慣原有流程」為由，拖延推行新的安全生產標準和效率優化方案。

林薇安靜地聽完他的陳述，沒有動怒，而是直接調出了一組數據投放在大屏幕上。

「根據我們拿到的過去兩年的事故報告和產能數據，」她聲音清晰冷靜，「貴方，或者說原管理方，在安全生產上的投入不足行業平均水平的百分之六十，導致小型事故頻發；而所謂的『原有流程』，使得生產線效率比同類技術水平的公司低了近十五個百分點。」

她目光銳利地看向那位副總：「我希望弄清楚，您堅持延緩推行新標準的理由，究竟是出於對實際情況的審慎考量，還是……對觸及某些固有利益格局的擔憂和抗拒？」

她的話如同一把手術刀，精準地剖開了對方冠冕堂皇借口下的真實意圖。那位副總的臉色瞬間變得難看，支支吾吾無法應對。

「整合不是請客吃飯。」林薇環視在場所有原管理層成員，語氣平和卻帶着不容置疑的力量，「協議已經簽署，顧氏擁有絕對的主導權。配合整合，擁抱變化，是各位唯一的選擇。對於積極配合、做出貢獻的，顧氏絕不會虧待；但對於試圖設置障礙、阻礙發展的，」她頓了頓，聲音微冷，「無論是誰，顧氏的法務和人事部門，都做好了充分的準備。」

敲山震虎，效果立竿見影。會議結束後，原本有些搖擺的中層管理者態度明顯轉變，那幾個抱團的元老雖然面色不虞，但也不敢再明目張膽地拖延。

然而，真正的定心丸，在第二天到來。

顧夜琛竟然在處理完國內緊急事務後，再次飛抵北美，直接出現在了「創芯」的總部大樓。

他沒有提前通知，只在抵達前半小時告知了林薇。當他一身挺括西裝，在數名高管陪同下，氣場強大地走入「創芯」辦公區時，引起的震動可想而知。

他沒有召開冗長的會議，只是在林薇的陪同下，巡視了幾個核心研發實驗室，與幾位關鍵技術人員進行了簡短交流，詢問了他們工作中的困難和需求。然後，他在所有原「創芯」中高層管理者面前，只說了寥寥數語：