第36章 爺爺的考較，信任的深化

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「管理者賦能工作坊」的成功，如同在林薇精心耕耘的變革土壤上投下了一顆充滿生命力的種子。雖然遠未到開花結果之時，但至少，嫩芽已經破土，吸引了一些渴望陽光的目光。團隊內部士氣大振，蘇晴幾人幹勁十足，連那位原本持觀望態度的組織心理學博士，也開始主動提出更深入的診斷方案。

然而，陽光越盛，陰影便越是清晰。

林薇負責推動的第一個小型試點項目——在研發部某個小組試行「彈性工作制與結果導向考核」，在數據收集的關鍵階段，核心的工時與產出效率記錄數據庫，竟遭到惡意篡改。幾個關鍵節點的數據被微妙地扭曲，若非林薇習慣性地進行交叉驗證和邏輯合理性分析，幾乎就要依據這份被污染的數據得出完全錯誤的結論，進而可能導致試點被錯誤地判定為「失敗」。

這不再是簡單的威脅恐嚇，而是直接、精準的技術破壞，意圖從根本上否定她改革舉措的有效性。

林薇後背驚出一層冷汗。對手比她想像的更狡猾，也更沒有底線。她立刻啟動應急預案，帶領團隊回溯數據源頭，耗時一天一夜，才勉強將數據修復，並鎖定了篡改痕迹來源於一個已被停用的、屬於前技術部副總監王海心腹的權限賬號。

消息彙報到顧夜琛那裡，他震怒之餘，立刻下令徹查所有遺留權限漏洞，安保與it部門再次掀起一輪內部清理風暴。但所有人都知道，揪出具體執行的小鬼容易，藏在幕後的那隻手，依然隱匿在暗處。

就在這內緊外松的緊張氛圍中，顧夜琛接到了顧老爺子親自打來的電話，讓他「帶那位林總監回老宅一趟，一起吃個便飯」。

語氣平淡，卻帶着不容拒絕的意味。

顧夜琛握着電話，眉頭深鎖。他看向坐在對面、正在與他討論下一步改革推進計劃的林薇，沉聲道：「爺爺要見你。」

林薇的心微微一沉。顧老爺子，那位在慶功宴上僅憑現身就震懾全場的家族掌舵人，他此刻的召見，絕不會是簡單的「吃個便飯」。這無疑是另一場更高級別、也更難以預測的考較。

「我需要準備什麼嗎？」她保持鎮定地問。

「做你自己就好。」顧夜琛看着她，眼神複雜，「他問什麼，你如實答。但記住，謹慎。」

依舊是那座透着歲月沉澱與威嚴底蘊的顧家老宅。餐廳里，紅木圓桌上擺着精緻的家常菜，氣氛卻遠比菜肴本身來得沉重。

顧老爺子坐在主位，穿着中式褂子，精神矍鑠，目光平靜卻極具穿透力。他先是簡單問了問公司的近況，顧夜琛一一作答，語氣恭敬。

很快，話題便不着痕迹地轉向了林薇。

「林總監，」顧老爺子放下筷子，拿起溫熱的毛巾擦了擦手，目光落在她身上，看似隨意，「聽夜琛說，你搞的那個『賦能』工作坊，反響不錯？」

「顧老先生過獎，只是初步嘗試，還有很多需要完善的地方。」林薇放下湯匙，坐姿端正，語氣不卑不亢。

「哦？嘗試……」顧老爺子微微頷首，話鋒卻陡然一轉，語氣依舊平淡，問題卻銳利如刀，「我聽說，你主張減少不必要的加班，強調『工作與生活平衡』。這在競爭激烈的科技行業，會不會有些……過於理想化了？顧氏能有今天，靠的就是比別人拼，比別人更能熬。」

這是一個陷阱問題，直接質疑她改革舉措的可行性。

林薇早有準備，她抬起眼，目光清亮地迎上老爺子的審視：「顧老先生，我認為，『拼』和『熬』的內涵需要重新定義。過去或許依靠體力與時間的堆砌，但未來，企業的核心競爭力在於創新與效率。過度加班導致的身心疲憊，會顯着扼殺創造力、增加決策失誤率。我們倡導的平衡，並非鼓勵懈怠，而是通過更科學的管理、更清晰的目標設定，激發員工在有效工作時間內的最大潛能，這才是可持續的、更高層次的『拼』。」

她頓了頓，補充道：「數據表明，試點小組在實行彈性工作制後，項目關鍵bug率下降了15%，成員自發提出的有效創新建議數量翻了一番。這或許能說明一些問題。」

她沒有空談理論，而是用初步的數據事實說話。