第83章 南方發展計劃2（1 / 2）

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小會議室內

"諸位，"在簡單吃過午飯之後，陸紹遠對着小會議室內的眾人，神色凝重說道："剛才你們的彙報都很全面，但是我注意到這些發展計劃都存在着一個共同的問題——就是人才缺口。`天禧^小￠稅¨網`

~醉歆-彰~截?埂￠芯¨快·如今無論是基層官員、還是技術工人或者是教師，我們都存在嚴重不足。"

民政廳廳長彭立清聽後擦了擦額頭的汗說道："少帥，這個問題確實很棘手。這個問題的主要原因還是因為我們西南發展得太快，我們當前的人才培養跟不上擴張的速度。"

「而且據我們民政廳的統計，我們基層官員有着大量缺口，如果要將七省內的原有的大乾朝廷官員全部換一遍的話需要至少要35萬人。」

"我有一個想法，"陸紹遠站起身，走到窗前看着車水馬龍的柳城大街，"首先我們要打破常規，我準備在整個西南控制區採取''''取其精華+精英選拔''''的並行制度來填補我們的人才缺口。"

他轉身面對眾人："首先，在各個縣設立一個「幹部速成班」，從當地選拔有潛力，有知識文化的青年和各省原有的官員進行考核，有能力品格的官員，繼續重用，反之淘汰，先填上這個大缺口，要先確保各地行政機關正常的運行起來。

"可是少帥，"彭立清猶豫道，"這樣匆忙挑選，培養出來的官員，素質和能力恐怕不會太高。"

"非常時期，當用非常之法。"陸紹遠斬釘截鐵地說，"先解決有無問題，再談優劣。所以在他們上任的同時，建立嚴格的考核淘汰機制，不合格，作姦犯科，中飽私囊者立即清退，交由上級審判。"

隨後陸紹遠又說道：「所以從長期來看，我還準備了精英選拔制度，具體來說，這個制度就是在柳城中開設一個「西南行政學校」。」

「這所學校有兩種入學方法，第一種就是，在各地的官員達到一定層次後都要進行考核，考核通過者進入學院進修，進修結束後考核通過者進行升遷，第二種入學方法則是每年面向全社會優秀人才進行一次考核，考核通過者進入學校接受為期兩年的系統培養，畢業考核通過之後分散到各地方執政，這類官員有專門的晉陞通道。」

「少帥，這個計劃太完美了，只要我們的按照這個計劃來，我們西南的新進官員素質一定能保持在一個非常高的水準。^丸^

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_已?發+布!蕞?新?蟑`結」教育廳廳長張文遠感慨道。

陸紹遠又說道：「選拔和培養只是第一步，如何確保我們的官員不腐化、不墮落，才是真正的難題。"

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