第92章你會開車嗎

《重生之開掛人生》轉載請註明來源：繁體小說網ftxs.net

劉凱很快發現了不對勁，趕緊上前解釋，「他是我們香港總公司的人員，沒有我們的工牌，可以就餐」。

聽了劉總的介紹，打菜的師父和薛金山十分詫異，這小傢伙居然是屬於總公司的，怪不得要幾位老總陪着。可是這小孩也比我我家孩子大多少，怎麼就工作了啊？還是顧問。剛才那位打菜師父除了因為公司有這規定，也是想在領導面前表現一番矜矜業業。

「對不起，我不知道你是總公司派來的」，打菜師父趕緊做了道歉，他怕被穿小鞋，要是因為這個被辭退了，那就太冤了，康師傅公司可是待遇高，福利好，工作環境優越，就拿這食堂來說，很多普通人家也就只有周末有這生活水平。

「沒關係，是我唐突了，你做得很好，公司的規定就要嚴格執行，薛經理，回頭可要表揚一下這位師傅」，陳康傑笑着對打菜師父說完又轉頭對薛經理吩咐道。

「不不不，應該做的，應該做的，對不起」，薛金山還沒開口，打菜師父拿勺子的手都是抖的，說話都有點打顫。

陳康傑有點不理解，表揚一句用不着這樣吧，怎麼搞得像要你上戰場一樣。不過很快他就明白了，這位師父是被內地官場經常說話的潛台詞給誤導了。陳康傑知道很多官員要整一個人，不是明着來，而是在下屬面前表揚他，其實是說反話。

「老師傅，你想多了，你確實沒有做錯，是該表揚的」，陳康傑又和顏悅色對打菜師父安慰道。

聽見陳康傑這麼說，那打菜師父才知道陳康傑真的沒有惡意，根本沒計較剛才被拒絕的事情，笑呵呵的接過陳康傑的餐盤，故意給陳康傑打了很足的分量，餐盤差點裝不下，搞得陳康傑哭笑不得。

陳康傑打完飯菜之後，劉凱他們這些高官也遞過餐盤，要那麼老師傅一併效勞。

幾人找個空桌子坐下來後，發現差不多整個餐廳的人都在偷偷打量他們。這些老總們怎麼不去小餐廳了？居然都排隊，還在大餐廳就餐，而且，還帶了個孩子，是哪家的啊？

「呵呵，是不是被大家的眼神看得有點不自然？」，陳康傑見吃飯的幾人除了林玲還算正常以外，其餘的都有點拘謹。

「這個……第一次和員工們一起就餐，所以……」

「其實也沒什麼，一兩次之後，大家習慣就好了」，陳康傑感覺自己說的那個話別人不好回，笑着自己給自己做了回答。

「傑少，其實你的建議我剛才考慮了一下，確實有道理，這樣能拉進我們和普通員工的距離，還能了解最底層員工的想法，改進我們的工作，最主要的是，能增加大家對公司的主人意識」，劉凱一方面確實想到了這點，

另外更多的就是他知道陳康傑的建議歐陽震華不會駁回，以其被動，還不如主動。

「劉總能這樣想，很好啊，我們可不是真的資本家，你們大多也都有在國外工作和學習的經歷，那些優秀的國際企業，無不非常重視企業文化的培養，我們公司也要盡量養成自己的的獨特文化，我看，平等的氛圍就可以作為一項，雖然不可能百分之百保證能絕對平等，但是盡量不要人為製造差距」，陳康傑可沒有食而不語的習慣，他們家就經常在飯桌上討論問題。吞下一片回鍋肉之後，說出了自己的想法。

「這方面，後面我會和大家討論，儘快建立起一套企業文化制度」，劉凱作為總經理，這是他的職責，自然責無旁貸。

「也不急，我們公司建立時間短，企業文化也不是一朝一夕的事情，先確立一些核心，慢慢去豐滿它，詮釋它，這個過程可是需要時間的」，陳康傑可不是個不通情達理的人，他深知一套企業文化建立，那就是一個公司的價值觀，是需要較長時間來落實和提煉的，特別是要變成員工們潛移默化的意識，更是需要在公司的生產，制度，政策，福利，管理培訓，獎勵等方面長時間積累，最終變成文化自覺和文化自信。

對陳康傑的理解，幾位高管都是深以為然的，他們都有在大企業工作的經歷，知道陳康康沒瞎指揮，對眼前這位大快朵頤的孩子更加不敢輕視。

七分靠打榜提示您：看後求收藏（繁體小說網ftxs.net），接着再看更方便。若瀏覽器顯示沒有新章節了，請嘗試點擊右上角↗️或右下角↘️的菜單，退出閱讀模式即可，謝謝！