30. 陳若虛和商珂

葉道生帶着雙方財務審計團隊去會議室，陳若虛帶商珂去他辦公室，商珂看到辦公室門上掛着陳若虛名字的牌子，瞭然：「工程師文化。」

陳若虛說：「科技企業工程師難免傲氣。」

商珂說：「科技企業需要工程師有一些傲骨和創造力，有這樣水平和心氣勁的工程師，說明管理者境界很高。」

這句話讓陳若虛想到什麼說：「羨慕你。」

商珂說：「我也羨慕你。」

優秀的人總是能互相欣賞，陳若虛出差到深圳，商珂剛好也在深圳，兩人見了一面，陳若虛說波光科技在細分領域的經營已經形成良性循環，現金流暫時不是問題。

商珂也不勉強知道陳若虛的美科興遠做攝像頭模組，邀請陳若虛去安影醫療，彼時安影醫療在做精準手術的產品，尋找醫用攝像頭模組，安影和美科興遠開始合作。

陳若虛在美科興遠這一路走過來只有他自己知道代價，他羨慕商珂可以完全放棄父輩經營的企業，更何況安影不是普通的企業，這是在醫療器械領域的龍頭企業，商珂的處境比他好很多，只要他願意接手，跟陳若虛面臨的困難不是一回事。

放棄唾手可得的商業帝國擁抱全新未知的領域，陳若虛在商珂身上看到一種無所畏懼的豁達，這是個有膽的男人，陳若虛欣賞有膽的人。

在商珂看來，陳若虛是企二代接班的優秀案例，一代創建的商業帝國憑着一代的威望和能力能解決很多複雜的商業問題，制定出合理的利益分配方案，贏得各方面資源支持。

二代要接手的難度幾何量上升，尤其在美科興遠這樣一代不退位二代多方力量角逐的局面里，陳若虛不僅能立足還能在立足之後把美科興遠帶上一個高度，陳若虛的能力手腕就不是普通人，一個心智卓絕的人當然讓人佩服。

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