第85章 沒過實習

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季明銳在自己家住到大年初三後與郭戈頌一起回漢江住到大年初五，吃過破五的餃子兩人便一同返回帝都。

今年過年集團這邊留了彭征坐鎮當值。彭征自從調任為集團最年輕的副總經理後，一直在工作崗位上兢兢業業，他不怕別的，就怕自己這個由郭戈銘一手帶出來的人丟了郭戈銘的臉。

季明銳從彭征這簡單了解了一下新年期間公司發生的大小情況後把彭征給替換走了，改成自己在公司里樓上樓下的慰問了一圈，又處理完這幾天積攢下的大小事務後才又從公司離開。

十五過後公司全員到齊，季明銳主持的第一個開年會議就是四洲科技的上市推進會。

正月十六四季集團頂樓的高層會議室里座無虛席，郭戈銘作為四洲科技老總，座位緊挨着四季集團董事長季明銳。跟季明銳身上那已經略有老總氣度和威嚴的氣質相比，郭戈銘往那一坐還是一如往常的公子哥形象，只不過公子哥現在歲數有點大了，浪不起來了。

這次會議除四季集團、四洲科技各崗位主要負責人外，此次輔導四洲科技上市的券商團隊也全員到會。上市工作的整體負責人郭戈頌與券商團隊做具體的事項溝通。

雖說四洲上市沒有遇到太大的阻礙，但被盡調團隊相繼揪出的小毛病不斷，短時間內想全部處理妥當，其操作起來也是相當棘手。

對於已經把熬夜熬成常態的券商團隊來說，一個會議進行到後半夜那都是見怪不怪的事。而對於一個高科技企業來說，一場會議進行到凌晨也都是家常便飯，再正常不過的事。

於是四季集團新年第一場高層會議一直進行到凌晨12點才在雙方激烈的討論中過完當前需要處理的全部問題，宣布散會。

這是季明銳第一次完完整整的經歷整個公司的上市流程，他切身的感受到一個企業若想走入資本市場需要經歷怎樣的變革與洗禮。上市代表着你必須規範，你的一言一行，做出的每一個戰略決定，都需得經受住資本市場的檢驗。同時你還要對廣大股民負責，對得起股民的信任和自己的良心。

不可否認，四季集團能夠一步步到今天，運氣與努力的成分具在。隨着若鏡在納斯達克上市，四洲科技緊隨其後的衝擊資本市場，季明銳彷彿覺得他的生命歷程都隨着身上擔子的加重而進入了一個全新的發展階段，在這個全新的階段里，他必須翻新自己的能力，顛覆自己的思維，以更加明晰的視角去看待企業的發展，探索四季集團未來所要走的路。

開車回家的時候季明銳問郭戈頌：「若鏡上市的時候沒覺得有這麼多事，現在四洲上市怎麼問題解決了一茬又一茬，結果還有這麼多的問題要解決？」

郭戈頌今天說的嗓子都要幹了：「當我去美國那半年是去吃白飯的！若鏡上市各項工作都在美國，牽扯不到多少國內業務，你當然覺得事少。我可是親歷者，和四洲比起來，遇到的問題絕對只多不少。」

「戈頌你覺得今年四洲科技能上去嗎？」

「當然可以，我是非常有信心的。」

郭戈頌說。

「萬一上不去呢？」

「那就等明年唄，前期工作做了這麼多，也不能上一半不上了。」

郭戈頌說。

季明銳又問郭戈頌：「你覺不覺得，你哥身為四洲科技的老總，卻對四洲上市這事好像不是很在意。」

郭戈頌把車裡的暖風往上調了一格，換了個比較舒服的姿勢靠在座位上：「這很正常啊，他從小到大就這樣，好像對什麼事都不是很在意。」

對四洲科技上市這件事，郭戈銘絕對不是不在意，但是他也真像季明銳說的，對這事不是那麼的太在意。企業上市這件事在郭戈銘看來，就跟人的命運差不多，能不能成，也得看企業的命，換言之就是要看時運。

如果恰逢時宜，那就會進展的順一些快一些；如果不合時宜那就會進展的坎坷一些慢一些；若時運不濟，忙到最後落個一敗塗地的結局也都是很有可能的事。

所以郭戈銘這人最信奉的就是盡人事聽天命，萬事不強求。

四洲科技當時就是為了醫療項目一體化弄出來的一個殼子，後來隨着企業的不斷發展壯大，漸漸的由殼子變成了實體，並一路延展出自己的多條觸角和龐大身軀，最終成為一家五臟六腑俱全的高新科技企業。

這兩年郭戈銘手裡的兵多了，需要他親力親為的事就變少了，他也開始同季明銳一樣，將大多數時間都用在研究行業發展和企業戰略上，以便自己能夠站在高處運籌帷幄，把控大局。