第566章 念舊情（1 / 3）

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時間馬上到了年底，公司的事情也多了起來。

對於員工來說，這是一年中最開心的時候。馬上要放假過年，而且有年終獎可拿，如果公司大方的話，拿到的錢還不會少。

個別員工，可能還有機會升職。

但對於老闆來說，每年年底時，日子可能沒那麼好過，因為會面臨還銀行貸款，結供應商貨款，給員工發放年終獎等一系列問題。

都是關於花錢的…

不過對王業來說，這都不是事。他旗下的企業，沒有一家虧損的，區別只是盈利多少的問題。

而且，因為公司品牌全部都是產銷一體，也不存在欠供應商錢的問題，現金流非常充沛。

他現在考慮的是，隨着新一年的即將到來，集團旗下各公司高管是否需要進一步補充加強。

王業現在還擔任着華優集團和美購網董事長的職位，美購網那邊有許靜這個CEO，也有着一大幫子出色的高管，不需要自己操太多心。

不過華優集團這邊就不一樣了，子公司多，權力分散，各公司各自為戰，完全是分公司老總一人說了算。

其實這樣的組織架構並不合理，很容易會滋生腐化，雖然幾個分公司的負責人都是王業的得力幹將。

可是，畢竟都還年輕，很難說，在足夠的誘惑面前，她們能不能堅守本心。

王業也不想用這個考驗她們，直接健全組織架構，完善規章制度，不就是可以避免問題發生的概率了嘛。

況且，提拔一批新的高管上來，也算是人才梯隊建設吧，先提上來鍛煉着，避免以後需要用人時，卻無現成的人才可用的窘境。

另外，王業也是有點私心的，以前跟着自己打天下的一批老部下，除了已經出頭的李清歡外，另外幾個還都是在中層管理那個位置晃悠呢。

就是陳華華，陳啟帆，劉建他們幾個了。

說實話，他們幾個的能力，或許趕不上李清歡王燕，但是，做個高管副職，甚至獨當不那麼重要的一面，還是沒有問題的。

這樣的人，每家大公司都有很多，能力有，但不突出。

如果能得到上級的賞識，這類人就能出頭，如果沒人提攜，那就泯然眾人了。

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