第63章 李娘炮

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「之後他又說什麼都能做，他來我們公司後讓我把行政人事財務三個部門都交給他管理，說的好像自己無所不能似的。

我感覺有點不對勁，這要是把這三個部門都交給他管理，不等於把我架空了嗎！所以我沒答應他。

後來我跟他又溝通了幾次，在這期間他從原單位辭職出來，先到了我們公司幫忙，但是後來一直因為職位和權限問題沒有談攏，所以沒有簽勞動合同。

前兩天他不辭而別，申請了勞動仲裁，說我騙他，現在他從上一家公司離職，沒工作，沒社保，現在精神壓力很大，晚上失眠睡不着覺。讓我賠償他三十萬，還有精神撫慰金……」中年女人絮絮叨叨的說了一遍，王川大概明白了是怎麼回事。

「我問下，他在你們公司實際工作了多久？」王川問道。

「沒多久，充其量也就二十來天。不到一個月。我這兒有微信聊天記錄。他離職後就到我們公司來了。」中年女人道。

「嗯，沒簽勞動合同是因為他的原因，還是公司一直就沒給他勞動合同？」王川又問道。

「我們給他發過勞動合同，都是用qq發的，我這兒還有記錄呢，但是因為就具體工作權限問題沒有談攏所以他拒絕簽署勞動合同。」中年女子道。

「嗯，根據您剛才說的內容。首先，他來你們公司工作，雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經構成實質勞動關係。

其次，他實際到你們公司工作不夠一個月，《勞動合同法》明確規定公司應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。他到你們公司工作不夠一個月，而且是對方拒絕簽署勞動合同，由此可見，公司沒有過錯，不簽勞動合同的過錯在對方。

所以，從您剛才的介紹看，你們公司不需要承擔責任。更不需要支付精神撫慰金。」王川解答道。

「那……我是不是可以不給他之前那幾天的工資？他突然不告而別給我們帶來了不小的損失。」中年女人眼珠一轉道。

「呃……，這個恐怕不行，即便他在你們公司只幹了一天，這一天的工資也應該發給他。

如果超過一個工資支付周期，你們公司沒給他發工資，那麼你們公司就會構成拖欠工資，對方是可以去申請勞動仲裁的。

至於您說的公司損失，需要你們舉證證明，如果真有損失可以要求對方賠償。」王川一臉嚴肅道。

「是這樣啊！嗯，我明白了。」中年女子說完起身要走。王川急忙道：「您一共諮詢了半個小時，收您五十元諮詢費。」

中年女子一愣，王川急忙將桌子上寫着「諮詢收費」的小牌子向前推了一下，補充道：「我們的諮詢是收費的，半個小時五十元。如果委託的話諮詢費可以折抵律師費。」

中年女子看了一眼桌上的小牌子，尷尬道：「不好意思哈，我剛才沒看到。這是五十元，給您！」一邊說著，她一邊從隨身的小包中掏出一張五十元的鈔票遞給了王川。

快到中午時，張大忽悠的客戶說的口乾舌燥，這才起身離開。

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