第53章 最後的準備

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付小秋的人員招募計劃後續進行的還算順利，通過避難所的管理群，她找到了很多小型避難所的負責人，給他們發出了「嵐山城避難所，招募地下農場工作人員，包吃包住，包接包送，上六休一，可帶家屬，試用期七天，無工資、社保、公積金」的招聘信息。

要是在天災降臨前，這招聘啟事已經違法了，但是現在嘛，各個避難所的物資都已經消耗了個七七八八，大家日子過的都是緊緊巴巴的。

關鍵是這些人數從幾十到幾百的小型避難所自己不具備任何生產能力，所有的物資都靠着在城市中找現成的，也看不到任何發展的希望，都是抱着過一天算一天的想法。

人心散了，隊伍自然就不好帶了，現在都巴不得人員能減少點，避難所還能多維持一段時間，像廚子魏東來一家那樣被迫自謀生路的情況並不是偶然情況。

嵐山城現在也是南部新區比較早成立的避難所，雖然規模一直不大，但是能挺過難民衝擊，沒吃什麼虧。

博覽園交易所里還持續的能見到嵐山城出售新鮮的果蔬，在現在這種情況下還能穩定的產出食物，給人的印象還是比較可靠的。

現在招募又不要求得是覺醒者，還可以帶上家人，顯得很有誠意。

所以在收到付小秋髮出的招聘信息後，就不斷地有人聯繫，付小秋又跟重申了一遍待遇和嵐山城的情況，約定好接人的時間，後邊就交給李鋒安排接人就行了。

因為是從很多小型避難所同時招人，招聘也是私下聯繫各個避難所，接人的時間、路線也並不固定，使得其他避難所也不好統計具體的人數。

至於那些規中大型的避難所，內部人員構成比較複雜，管理人員想法也比較多，付小秋暫時沒有接觸的打算。

只是對嵐山城急需的人才，例如機械、電氣類的工程師、醫生等等，私下裡偷偷接觸，小鋤頭悄咪咪的挖的飛起。

同時，基地現有的居民有親人、朋友在其他避難所的，想把人接過來的，付小秋也盡量的去進行協調，甚至願意付出一些代價把人交換過來。

這種交換在避難所之間也比較常見，一般也不會設置太多阻礙。只是像嵐山城這樣只出不進的情況比較少見。

雖然嵐山城一直沒有停止糧食的收集，但是隨着人員的急劇增加，供應也逐漸開始變的緊張，而且考慮到還要為後續應對災難，也需要儘快儲備盡量多的糧食。

除了減少基地內的果蔬消耗，盡量多的交換成各種糧食和高熱量食物以外，也安排新加入的部分居民專職負責食物收集的工作。

在嵐山城南方15公里就是黑龍湖範圍，在黑龍湖周邊有一些村鎮。人員能撤離的都撤離了，但還是留下了不少生活物資，尤其是周邊的山上，種滿了榕城特產的一種橘子，在天災降臨前的2月份，正好是這些橘子成熟上市的時候。

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