第45章 面見蘇靜瀾（1 / 3）

張揚的上位出乎了很多人的預料。

關鍵張揚太年輕了，況且他才剛上副書記不到三個月時間，又從副書記變成鎮長？

雖然是代的，不過年底可以輕鬆轉正。

這是不是有些太兒戲了？

組織提拔幹部沒有嚴格規定必須間隔多久提拔一次，但3個月提拔一回是比較少見的，通常需綜合多方面因素來考慮。

幹部成長需要時間積累經驗、提升能力。

一般來說，幹部在一個崗位上需工作一定時間，才能熟悉業務、展現領導才能和工作成效。

短時間內頻繁提拔，可能導致幹部缺乏足夠歷練，難以全面發展和成熟，不利於其長遠成長及工作開展。

若單位有特殊情況，如業務快速發展、重大項目推進等急需幹部，且有合適人選經考察確實能勝任新崗位，在符合相關規定和程序下，3個月進行提拔也有一定合理性，但這應是特殊情況而非常態。

更多時候，組織會根據整體工作布局和幹部隊伍建設規劃，有計劃、按步驟地進行幹部提拔，以保障工作連續性和穩定性。

其實幹部選拔任用有嚴格程序，包括民主推薦、考察、公示等，以確保選拔出德才兼備、群眾認可的幹部。

短時間內頻繁提拔可能使考察等工作不夠深入細緻，難全面準確了解幹部德能勤績廉情況，增加選拔失誤風險，也會影響幹部選拔任用公信度。

這也是很多人疑惑的原因。

不過很快，縣委組織部給出說法。

張揚在副書記任期內，幫助白山鎮老百姓找到水果銷路，幫助白山鎮百姓平均收入500元，增長到3500元，這整整多了七倍。

同時拉來全省最大的食品廠森韻食品廠投資500萬，為當地百姓解決200人就業問題，同時每年可以最少為白山鎮財政帶來300萬的稅收，也是近些年來，整個青陽縣拉來的最大招商引資。

開常委會時，書記放話：如果有人能做到這些，她不吝嗇提拔這樣的幹部。

甚至放話，以後選擇提拔幹部時以經濟發展為標準，不再按資排輩。

能者上、庸者下、劣者汰。

組織部門考察幹部時，也要抱着這個態度。

縣委書記這態度基本上算是敲定了組織幹部提拔方向。

本章未完，請點擊下一章繼續閱讀！若瀏覽器顯示沒有新章節了，請嘗試點擊右上角↗️或右下角↘️的菜單，退出閱讀模式即可，謝謝！