第26章 面試C E\/F O

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「王先生，我看了你的資料，你的畢業學校和工作經歷都很優秀，說實話，我感覺你到我們這裏來有些大才小用了。」申陽心裏直搓牙花子，眼前的王明義很優秀，三十多歲的年紀就在國外的中等公司里坐上了ceo的位置，為啥會來這，而且要的也不多，申陽給的起。

「多謝申先生的誇獎。」王明義笑了笑，接受了申陽的恭維，這些他受的起。

「王先生，那我就不多說了，我來問一個常問的問題吧，我想王先生應該也看過我公司的資料，只是一家剛註冊沒多久的公司，連個員工都沒有，完全是個空架子，你為什麼要選擇我公司？」

常見的問題，卻也是最快能看出對方對這家公司的態度和未來的看法。

王明義低略微思考了一下，然後語氣平緩的回道：「我了解過申先生的公司，雖然是一個新公司，但能夠和紅菊公司達成合作，那麼就說明它有自己的技術在，所以它的發展潛力很大。而且作為智能圖像算法創造者的申先生同樣擁有高超的技術水平，如果能好好發掘，未來的收益不會小。」

搞獵頭的不會隨便介紹，一般都會提前把僱主的信息調查一下，然後找到合適的人，如果你給的多，誰都行。而挖他過來的獵頭公司的人也給他介紹過申陽的能力。

「而且，我也想試一試把一家新註冊的公司打造成世界頂尖科技公司的成就感。」從王明義的口中不難看出他的內心的想法。還有一個原因他沒說，在外漂泊了十多年了，想家了。

「那王先生打算如何打造世界頂尖科技公司呢？」

「這就要看申先生打算給我多大的權利了。」王明義笑了笑，說。

「你也知道，我還有一家學校需要經營，很少會管理公司里的事情，在這種情況下，你會怎麼做？」

「首先，對於現在公司里的產品，就是智能圖像算法，我會立刻註冊所有品類的商標和相關的專利，核心專利是否註冊專利還是要看申先生的意見，然後開拓智能圖像算法其他領域的合作開發，爭取利益最大化。

還有就是依託學校培養公司急需的人才，公司在反哺學校，讓學校和公司共同進步。」王明義說出了心裏的想法，和申陽的想法差不了多少。

「但我的學校只是一所中專，想要培養高素質人才可是有點困難。」申陽又拋出一個問題。

「這種情況可以解決，申先生的技術實力強大，又和紅菊公司有深度合作，未來的收益會更大，學校肯定不會止步於此。」王明義微笑，說出自己的想法。

就你了！

申陽想着。

「好的，王先生，我的問題結束了，等面試完蘭芝女士後我會告訴你結果。」

「好。」王明義點點頭，起身離開座位。

沒一會，蘭芝也走了進來，服務生換好茶水也出去了。

「蘭芝女士，你的簡歷我看過，我公司的情況我想你也知道，我想知道你為什麼會選擇我們公司？」同樣的問題申陽又問了一遍。

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