082員工的心態

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剛入職的司機汪小浩以前在南方闖蕩過，因為修車技術好，是認識幾個開豪車的老闆朋友的。他平時就愛在人脈關係上做積累，自己的小本子上除了這些人的聯繫方式，還有當初認識他們的經歷。將來如果有機會，他會打電話，順便巧妙地推銷一下豪宅。以前他以為自己一輩子就是干修理工了，後來回到京市，才曉得因為有個在牢里服刑的父親拖累，他連修理工的工作都不好找。展叔叔幫忙給他介紹開車的活計，卻發現老闆竟然是以前酒吧的同事。以至於他一開始並沒有對未來產生太大的期待，甚至私下裡琢磨過，想翻身是不是只能靠下輩子投胎個好人家呢？當他剛入職幾天就趕上這個月發當月整月的工資之後，他看着比預期高那麼多的薪酬，又有了新的念想。比如在這裏勤奮工作幾年，攢點錢再貸款自己開個修理店。這一趟歐洲旅遊回來，見識了發達國家的繁華和有錢人的生活，他完全變了念頭。對身為公司員工有了極強的自豪感，也通過給營銷部的人開豪車，聽他們侃侃而談一些銷售的門道，自己就想着試一試。當他去請教營銷總監呂乾，該如何聯絡那些有錢客戶的時候，呂乾耐心指導，毫無保留告訴了他話術和方法，他就有了更多的信心。誰說會修車的司機不能是個好銷售呢？他要趁着年輕，趁着目前這個難得的工作機會，打開自己的眼界和上限。至於修車店，他若是能賣出一套豪宅，就足夠開店了。總裁辦這裏，林總不在的時候，大家都以秦爽為標桿，向她學習。秦爽學的雖然是企業管理，不過對於房地產這方面的專業知識肯定比不上那些學工程設計成本出身的人，銷售經驗也比不上營銷部的，這趟海外項目考察，她比其他人更用心，恨不得將所有專業關注的問題自己都搞明白，事實上，有一些不是看完就能明白的。所以她要求各部門的人要將本部門考察的心得儘快做出PPT匯總材料，以便全公司內部進行交流，還將這個安排放在了緊隨其後的一周內，每天都有內部交流培訓，全公司任何人都能參加。經過各種專業人士的講解，公司內便是前台和司機也能把豪宅該是怎樣的，說的像模像樣。他們與銷售不同的只是沒有銷售經驗，面對客戶的話術和應變能力不同。但是他們有自己的朋友圈啊，這不妨礙他們和朋友們吹噓自己的公司多麼好，公司將來要賣的豪宅肯定比他們現在看到的更好。林若妍看到公司員工的精神面貌變化也很欣慰。唯一不滿的是，還以為玩一圈回來大家能放鬆，被歐洲的悠閑工作狀態感染，不會再那麼執着於加班。畢竟他們在歐洲不止是逛了名勝景點，也充分體驗到當地人對於工作的態度。那些人無論是上班的白領，還是開店賣東西、美容美髮等從事服務行業的人，都很注重工作和生活的嚴格區分。比如你以為的開小賣鋪和理髮店這種，有客人來還不隨時開張從早到晚一周七天無休么？不，人家上午十點悠閑開門，晚上五點準時關店，到了下班的時間點，是真的就會消失不見。小超市、理髮店周六日不營業的比比皆是。以至於華人去了開個店，都被同類本地人的店主投訴，說周六日違規營業。那些歐洲的公務人員就更不用說了，上班用一套聯繫方式，下班工作手機一關，辦公室門一鎖，才不可能像國內人民公僕那樣，免費加班，隨叫隨到地處理百姓的疾苦。趙星星有過國外學習工作的經歷，提起這個事的時候深有感觸，她還說起留學就讀的名校教學樓，開電梯的大爺早上八點半上班晚上五點半下班，中午休息一小時，周六日和所有節假日也必然休息，非工作時段不管樓里有沒有師生，人家都是電梯一鎖，下班時間一分鐘不多呆。以至於經常有師生因為做實驗早出晚歸，被困在高層，沒有電梯，自行爬樓解決。他們和校方投訴許久，校方都不作回應。畢竟該員工是拒絕領取加班補助，就要求按時上下班的，這是人家的自由和權力，校方也沒有多餘預算資金額外僱傭一個人在他不上班的時候值班。反正人家國外打工人就這麼霸氣，動不動還經常罷工要求加薪。趙星星就趕上過好幾次，地鐵公交司機罷工、清潔工罷工、教師罷工，民眾生活受到很大的影響。不過真正的有錢人資本家，都有自己專屬的服務團隊，反而影響很少。林若妍問：「那麼你們不覺得國內的打工人也要學習一下海外的那種工作模式么？你們一天到晚加班不累么？」

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