第一章 統一分配（1 / 2）

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第495層C區，外牆灰綠，布滿各種塗鴉的活動中心，六七位女孩表情或振奮或期待或緊張地走了進去。

她們衣服式樣簡單，配色單調，以藍、黑、白、綠為主，但個個容貌精緻，青春正好。

看了眼整個樓層唯一的液晶顯示屏，領頭那位女孩忍不住低聲說道：

「不知道公司會給我分配什麼樣的丈夫？」

「主要是性格怎麼樣。」她的旁邊，穿綠色上衣、藍色長褲的女孩咬了下嘴唇道。

作為基因改良藥物普及的第二代，她們並不擔心自己未來丈夫的長相和身高，反正都在水準以上。

領頭那個女孩瞥了自己同伴一眼：

「你忘記了，參加統一婚配的除了我們這個年紀的人，還有妻子已經過世的那些，他們有的都四五十歲了，沒經過胚胎階段的基因改良，有很多缺陷。」

為了保證有足夠的新生兒，她們所在的這個公司規定：「凡年滿20歲或高等教育畢業，又未自由婚配者，由公司統一安排配偶，不接受者由『秩序督導部』統一處罰。第一次違反，降低能源配給，扣除相應貢獻點，第二次違反，放逐出公司，在灰土自生自滅。」

同樣的，喪偶又未撫育有後代者，在喪偶三年後且未滿60歲時，強制參加統一分配。

「而且，就算不是這些人，難道你們不期待未來的丈夫在M級家庭？」另一位女孩加入討論的行列，開了句玩笑。

公司內部分為三個層級：一是D級員工，從D1到D9；二是M級管理層，從M1代表的總監級到M3對應的董事會成員、首席科學家；三沒有字母代號，只有一個稱謂，那就是「大老闆」，一位異常神秘的女士。

穿綠色上衣、藍色長褲的女孩撇了下嘴巴道：

「你什麼時候聽說過普通樓層的人分到346、347、348、349層的配偶？」

346到349是M級管理者們居住的樓層，能源供給充裕，人均住房面積是普通員工居住樓層的十倍以上，而且，這四層樓有自身獨立的電梯、凈水、通風、排污和教育系統，他們的孩子正常情況下不會和普通員工有接觸。

唯一的例外是高等教育階段，因為整個公司只有一所大學，在350層。

普通員工的孩子需要考試才能決定是開始工作，還是進入大學，而管理層的孩子可以免試接受高等教育。

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