第八章基層工會的崗位責任制度（1 / 5）

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第八章基層工會的崗位責任制度

基層工會崗位責任制度

一、基層工會崗位責任制的概念及含義

崗位責任制是指明確規定企事業單位中各種工作崗位的職能和責任的一種制度。它要求每個職工都有明確的分工和職責，並有明確評價職工工作成績的標準。由此定義出發，基層工會崗位責任制是指確定基層工會各種工作崗位的職能和責任以及評價標準的一種制度。

基層工會組織面對基層職工群眾，工作線多而廣，工作的繁忙和複雜性不言而喻，如何把這些工作分門別類，落實崗位和職責，對工會工作開展影響極大。依據《中國工會章程》的規定，基層工會委員會的基本任務有九項。即：

1.執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

2.代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會的其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作、檢查、督促職工代表大會決議的執行。

3.參與協調勞動關係和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，並監督執行。

4.組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術創新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模範的評選、表彰、培養和管理工作。

5.對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。

6.監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政全面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

7.維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作鬥爭。

8.搞好工會組織建設，加強民主制度和民主生活，建立和發展工會積極分子隊伍，做好新會員的接收、教育工作。

9.收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。可見，基層工會的任務是非常繁重的，明確職責、合理分工、集體領導、科學決策，是搞好基層工會崗位責任制應遵守的原則。

二、基層工會崗位責任制的落實

崗位責任制是把工會工作總體目標和任務分解成崗位職責和任務的一種方法。就目前的基層工會的一般情況，我們認為，一般可分為工會主席、副主席崗位責任，工會組織部門、宣傳教育部門、財務經審部門、法律工作部門、經濟工作部門、生活保障部門、女職工工作部門以及分工會、工會小組工作責任等。

三、制定基層工會崗位責任制時應注意的問題

因為基層工會組織的情況不盡相同，故工作內容存在差別，特別是我國企業，大至幾十萬會員、小至幾十人，顯然大與小的基層工會的工作任務、責任、分工，工會工作人員的多少有很大的差別，很難用一個統一的標準去確定他們的崗位。但我們認為，對於制定崗位責任制而言，必須考慮以下幾方面因素：

1.崗位責任制的制定要有利於貫徹民主集中制原則。即民主集中制原則對於基層工會來說是始終如一加以貫徹執行的組織原則，同時應體現集體領導、分工負責的原則。

2.崗位責任制的制定要有利於實現基層工會總體目標。即崗位責任是為了更好地完成工會的總體目標，每個子目標、分目標必須圍繞總體目標來設定。

3.崗位責任制的制定要具備量化指標。要使崗位責任制能夠看得見，摸得着，能檢查，可考核，要實行目標管理。

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