第三十三章基層工會的工資集體協商工作（1 / 5）

第三十三章基層工會的工資集體協商工作

基層工會工資集體協商代表的產生及權利

1.工會和職工一方的協商代表由工會指定和職代會推舉產生，工會主席為工會和職工一方協商代表的首席代表。

2.企業一方的協商代表由企業法人代表或負責人指定，企業法人代表或負責人為企業一方協商代表的首席代表。

3.雙方協商代表人數對等，具體人數由雙方協商確定。

4.協商雙方的首席代表輪流擔任協商會議執行主席，負責工資集體協商的協調工作，並對協商過程中發生的問題提出處理意見。

5.協商雙方可書面委託本企業以外的專業人士作為本方的協商代表，委託人數不得超過本方代表的1/3。

6.協商代表享有建議權、否決權、陳述權、享受待遇權（即工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變）、不得違法解除或變更其勞動合同權、不受歧視權。

7.協商代表要履行：保守商業秘密、遵守協商規則、履行代表職責等義務，不得採取過激、威脅、收買、欺騙等行為。

基層工會工資集體協商的適用範圍與原則

一、工資集體協商的適用範圍

1.企業正式投產開業。

2.企業具備開展參加工資集體協商所需資料。

3.有工會組織或半數以上職工提出開展工資集體協商的要求。

二、工資集體協商原則

1.堅持工資分配應遵循「按勞分配」和「按勞分配與按生產要素分配相結合的原則」。

2.堅持職工的工資水平在本企業經濟發展的基礎上合理增長的原則。

3.堅持公開、公平、公正的原則。

基層工會工資集體協商主要內容

1.企業分配製度、工資標準和工資分配形式。

2.職工年度平均工資收入水平及其調整幅度。

3.獎金、津貼、補貼等分配辦法。

4.工資支付辦法和發放時間。

5.企業工資支付制度，包括本企業最低工資標準、職工在特殊情況下的工資支付辦法，如：加班加點、法定休假日、帶薪年休假日、婚喪期間、事病假期間，以及依法參加社會活動期間的工資標準。

6.工資協議的期限。

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