四、成長的奮鬥（1 / 7）

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四、成長的奮鬥

專註敬業是奮鬥的起點

一份英國報紙刊登了一則招聘教師的廣告：「工作很輕鬆，但要專註、盡職盡責才能做好。」

這個「專註」的更深一層意思便是敬業。

在現實中，許多公司花費了大量資源對員工進行培訓，然而當他們掌握了一定的工作經驗後，往往一走了之，有些甚至不辭而別。有一些員工勉強留了下來，但卻整天抱怨公司和老闆無法提供主動工作的環境，將所有責任全部都歸於老闆。無論是前者還是後者，這種不敬業的行為和態度讓公司和員工自己都深受其害。

世界知名企業的員工，除了有優秀過硬的技術，還要具有高度專註的敬業精神。

敬業是專註精神的核心。因為專註的主要目的就是實現工作目標，而敬業是實現工作目標必須付出的一點一滴的努力，沒有這些一點一滴努力成果的積累再專註也只是望洋興嘆。那樣的專註是空洞的，也只是流星劃破夜空的軌跡。只有把專註與敬業結合起來，專註才有所依託，也才有價值。

敬業不僅僅是一種觀念——對工作勤奮、對公司敬業、對自己自信，還是一種行為傾向——愛業、精業、勤業、樂業。敬業是員工職業精神的重要美德之一。

所謂敬業，就是敬重並重視自己的職業，把工作當成自己的事業，並對此付出全身心的努力；抱着認真負責的態度，一絲不苟的工作態度，即使付出更多的代價也心甘情願，能夠克服各種困難，做到善始善終。

敬業的人無論能力大小，老闆都會給予重任，這樣的人走到哪裡都有條條大路向他們敞開。相反，能力再強，如果缺乏敬業精神，也往往被人拒之門外。畢竟，在員工發展中，需要用智慧來做出決策的事很少，需要用行動來落實瑣碎工作的很多。大多數職場人員都是靠敬業和勤奮走向錦繡前程的。

阿爾伯特·哈伯德說：「一個人即使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業的精神，同樣會獲得人們的尊重；即使你的能力無人能比，但沒有基本的職業道德，也會遭到社會唾棄。」

王進喜的敬業精神激勵着中國一代又一代的年輕人。

大慶發現油田後，一場規模空前的石油大會戰在北國荒原上展開了。以「鐵人」王進喜為代表的大慶油田工人，頭頂青天，腳踏荒原，與天斗，與地斗，與惡劣環境斗，決心為把「中國貧油」帽子甩進太平洋而貢獻力量。

會戰初期，他和工友們吃住在井場，餓了就啃一口窩窩頭，累了就在井架旁靠一靠，困了頭枕鑽頭席地而睡；吊裝車不夠用，他和戰友們用肩膀扛；水管沒安好，他們用臉盆水桶端水；為了壓住井噴，鐵人跳進泥漿用身體攪拌……正是這種高度專註的敬業精神，贏得了祖國的富強。

實際上，一個人在專註工作的過程中，不可避免地會遇到這樣或那樣的挫折與挑戰。要戰勝困難就要有敬業精神。敬業是強者之所以成為強者的一個重要方面，也是由弱者到強者必須具備的職業品性。

然而，有許多非常優秀的大學生，當學業有成步入職場後，總是認為自己大材小用，由於對工作缺乏熱情和敬業精神，總是以消極散漫的態度對待本職工作；而另外一些比前者能力差的同學，由於用心工作，以專業制勝。於是出現了頗為「喜劇化」的結果——弱者得到提升，強者固守原位。究其原因，關鍵在於是不是有專註與敬業的職業精神。

敬業所帶來的最直接的結果，當然是企業的不斷發展，但更具意義的卻是員工在自已的領域內出類拔萃，並隨着企業的發展壯大而不發展提升。

一個人無論從事何種職業，都應該專註，盡自己的最大努力，爭取不斷進步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。如果沒有了職責和理想，生命就會變得毫無意義。無論你身居何處（即使在貧窮困苦的環境中），如果能全身心地投入工作，最後也會獲得經濟自由。那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定領域裏進行過堅持不懈地努力。

專註於做好一件事，比對很多事情都懂得一點皮毛要強得多。在德克薩斯州一所學校作演講時，一位總統對學生們說：「比其他事情更重要的是，你們需要知道怎樣將一件事情做好；與其他有能力做這件事的人相比，如果你能做得更好，那麼，你就永遠不會失業。」

一個成功的經營者說：「如果你能真正制好一枚別針，應該比你製造出粗陋的蒸汽機賺到的錢更多。」

許多人都曾為一個問題而困惑不解：為什麼明明自己比他人更有能力，但是成就卻遠遠落後於他人？不要疑惑，不要抱怨，而應該先問問自己：我是不是把自己的全部精力都用在工作的目標上了？我是否用心做好工作了？

對於工作中的挑戰，我是否接受挑戰了？

如果你對這些問題無法作出肯定的回答，那麼這就是你無法取勝的原因。

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