一、成長的困惑（1 / 3）

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一、成長的困惑

認為重任是「苦差事」

在工作中，許多年輕人都頗有才華，但卻有個致命弱點——缺乏挑戰重任的勇氣，把重任當作「苦差事」，總認為工作安排不合理，採取惟恐避之不及的態度。這種職業心態將妨礙員工的專註工作。

其實，重任是你展露才能、勇氣和責任心的大好機會。有時候，即使你擁有擔重任的精神，也未必有這樣的工作讓你做。所以，碰到這種自我表現的機會時，決不要有一絲一毫的勉強，要心存感激才對。

當然，這樣做需要有相應的心理準備。因為這一類工作，大都是非常辛苦而且吃力不討好的，即使你付出了全部的心血，也不一定能達到效果。即使如此，你還是應該勇氣百倍地默默耕耘。

一位老闆在描述自己心目中的傑出員工時說：「我們所急需的人才，是有專註於本職工作的精神，勇於向重任挑戰的人。」具有諷剌意味的是，世界上到處都是懼怕挑戰的人。而勇於向重任挑戰的員工，猶如稀有動物一樣，簡直供不應求。

事實上，「苦差事」往往比那些表面看起來華麗動人的工作，更能激發人的鬥志及潛在的樂趣。專註員工之所以能得到老闆的賞識，因為他們能夠從這樣的工作中找到樂趣，即使心中不滿也從不抱怨，仍然默默地做事，而且他們並不在乎別人怎麼看怎麼說，甚至什麼時候才能得到他人的認同，也不多想。因為他們堅信，只要付出肯定就會有回報，而且付出與回報是成正比的。所以，如果你惟恐自己吃虧而跟着大家一樣推卸重任，那就等於自己把機會往外推。

當然，人生誰也難免會碰到徒勞無功的事情，然而，惟有專註工作的員工，才有可能在職場的角斗中贏得老闆的青睞。如同禾苗的茁壯成長必須經種子的發芽一樣，專註員工之所以成功，很大程度上取決於他們勇於挑戰重任的精神。在複雜的職場中，只有經過磨礪，不斷力爭上遊，才能脫穎而出。

人生道路是很漫長的，從眼前分析來看或許所有的努力都是徒勞無功的，甚至是「瞎忙活」，但日後說不定就會有意外的收穫。相反的，眼前看起來很榮耀的事，或許很快就褪色而變成食之無味、棄之可惜的「雞肋」。

所以說，如果你認為做別人不願做的事就會吃虧，因而與其他人一樣排斥這個工作，那你就和其他人一樣了，永遠也普普通通的一員。如果你能夠主動接受別人所不願意接受的工作，並能夠從中體會到無窮的樂趣，你就能夠克服困難，達到他人所無法達到的境界，獲得他人所永遠得不到的豐厚回報這也包括老闆的器重。你也會成為一名超越普通員工的不一般的優秀員工。

挑戰重任，就意味着抓住了機遇，因為機會總是裝成「苦差事」的樣子。作為公司的一員，要想使老闆重用自己，要想展露自己的才能，就必須化重任為推動力，做到面對任何問題都能聲色不變，並處之泰然，妥善解決。因為企業在發展過程，總會不可避免地遭遇到「苦差事」的困擾。

所以，工作中遇到重任，不要認為工作分配不合理，不要猶豫不決，不要依賴他人，要敢於做出自己的判斷。只要你處理掉這些「苦差事」，你發展的契機也就悄然降臨，你無形中取得了勝人一籌的競爭優勢，你也就立下了汗馬功勞。否則，你一輩子也是碌碌無為、平平庸庸的。

對工作總是抱怨

在每個公司里，都有這樣的員工，他們總是對工作吹毛求疵，不斷地抱怨，致使心情煩躁不堪，不能安心工作，導致他與其他員工都不能一心一意地做好工作。

人的習慣是在不知不覺中養成的，是某種行為、思想態度在腦海深處逐步成型的一個漫長的過程。習慣因其形成不易，所以一旦某種習慣形成了，也就具有很強的慣性，就很難根除。人的一生中會形成很多種習慣，有的是好的，有的是不好的，良好的習慣對一個人影響很大，而不好的習慣所帶來的負面作用會更大。吹毛求疵和抱怨是一種非常不好的習慣，一旦形成這種習慣，將導致你在工作上三心二意，馬馬虎虎。

專註員工從不會因心中不滿而埋怨老闆、上司以及同事的不是之處，他們總是兢兢業業地工作，先從自身找原因。

然而，在一些組織里，有些人覺得自己已經在工作中投入了很多，卻沒有馬上得到回報而心有不甘，或感覺不受老闆器重時，總是會說些抱怨的話。這樣一來，久而久之，你的進取心將被磨滅，你只有通過抱怨來平衡自己。然而，這種吹毛求疵的抱怨行為恰好說明他們所遭遇的處境是咎由自取的。

湯姆和傑克在某知名企業做秘書工作，此企業在業界口碑很好，發展也極快，有業績的員工都能快速得到提升，兩個人對工作都很滿意，他們都表示要盡心儘力做好這份工作，而且他們也的確是這樣做的。但過了幾個月，二人的工作態度開始有所變化。湯姆因為自己的業績一時得不到回報，開始抱怨老闆，對公司也表示不滿。這樣一來，本來根基尚淺的湯姆更無法做好本職工作了，甚至有幾次還出現了大錯誤。

傑克與湯姆有所不同，看着那些被提升的同事，心裏雖然也羨慕不已，但他把羨慕的心態轉化為激勵自己奮發的動力，暗地裡與那些被提升的員工較勁。傑克做事很認真，他將工作中所遇到的事，諸如重要數據以及老闆的指示等都記在工作備忘錄上，並隨身攜帶，以備不時之需。

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