第848章 ：瓮中捉鱉

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韓秦一聲令下，孫丁山不敢怠慢，根本就沒有給中油化集團打招呼，與韓秦一起驅車直奔中油化集團駐地，對程同慶現場訓誡談話

中油化集團距離國資委不到十公里，孫丁山的汽車在前面帶路，僅用了十分鐘的時間，韓秦的座駕就到了中油化大門前。

孫丁山的汽車第一個到了門口，中油化集團保衞處的值班人員按照慣例要進行來客登記。一聽是國資委副主任到了中油化，保衞處的頭頭有點不相信，他們根本沒有接到上面的通知，這不符合常識啊。

光天化日之下，保衞處的頭頭自認還沒有人敢冒充國資委的領導，他們更沒有膽子將國資委副主任攔在大門外面。保衞處的頭頭一邊命令門衞放行，一邊向分管領導彙報，國資委副主任突訪中油化，集團領導應該有所準備啊！

汽車在中油化辦公大樓前面停了下來，因為事先沒有通知中油化，自然也沒有人過來迎接。韓秦下來汽車，孫丁山連忙從後面跑過來，謙恭地說道：「韓主任，我們下一步該怎麼做，讓程同慶出來迎接？」

韓秦稍一思索，說道：「孫局長，給中油化的人打招呼，就說他們程總經理工作繁忙，沒有時間去國資委接受訓誡談話，國資委的領導非常理解，也非常支持他們的工作。韓副主任來現場辦公了，讓程同慶做做準備。」

孫丁山答應着，掏出手機開始給中油化總經理辦公室主任聯繫。

站在迎賓台上往前方一看，韓秦禁不住搖了搖頭。前面不遠就是中油化集團自用的停車場，那裡簡直就是外國高級汽車展覽會，奔馳、寶馬、沃爾沃等豪華汽車一應俱全，奧迪a6成了最低檔的座駕。

韓秦曾經在網上看過知情人寫的博客，說是大型國企的中層領導人，都至少有兩輛公務用車，參加政府部門會議的時候，乘坐公司配備的官車，以標準配置奧迪為主。除此以外，一律乘坐高檔豪華汽車。

看到眼前的情景，韓秦微微點頭，看來國企不是一般的有錢。這幫小子腰包如此豐厚，居然還嚷嚷着虧損，讓國家財政給予政策補貼，真是人心不足蛇吞象！

韓秦以前與大型國企接觸不多，但是對於國企的情況還是略知一二。國企利用壟斷獲取巨額利潤，內部待遇豐厚的問題，已經成了民眾詬病的一個焦點。

上個星期，中央黨報發表了一篇記實。一位在國有金融機構總部擔任部門經理的中層員工，自豪地對記者說，能在國企中層任職，待遇上「好事落不下」。

這位經理的收入構成分兩部分：一是工資條上的年薪收入，這是明面的，二是各種福利補貼，這是背地的。這位經理介紹說，去年他的稅後年薪約有70萬元。連這位經理自己都認為：工資高得不符合國情，其實我心裏並不踏實。

韓秦剛剛進入國資委，對這篇文章非常感興趣，看的非常詳細，仔細看完了整篇文章。一個國企中層年薪70萬，確實挺高。為什麼高？因為「好事落不下」！

看其工資、獎金、福利補貼，林林總總，讓人眼界大開。且看福利補貼：包括每年5萬元左右的養老保險，含社會保險和企業年金；每年7萬多元的住房補貼和公積金；每月的車費補貼和汽油補貼2000元；每年報銷社保以外的各種保健醫藥費單據5000元；圖書卡、旅遊費約2萬元。

這還不包括已經享受的兩大福利，一是住房，公司分給她一套100多平方米的福利房；二是子女就業，她的女兒大學畢業後，也在金融口工作。

看到這則新聞，韓秦心裏久久沒有平靜。凡此種種，莫不讓人艷羨之餘繼而沮喪，聯繫到行業收入差距不斷拉大的現實語境，又不能不讓人憂心忡忡。

其實，這則新聞的看點不只是壟斷企業的高收入、高福利，還在於連國企中層經理都認為，自己的「工資高得不符合國情，其實我心裏並不踏實。」

為什麼不踏實？韓秦自然清楚，因為薪酬太高了，高得離譜，高得脫離了國情，與他們的付出不成比例，高得民眾起怨言，引得了高層關注。

當天晚上，韓秦結合這篇新聞，給中央高層領導打了一個報告，全面深刻地闡述了自己的觀點。

從這篇新聞中可以看出，國企中層「工資高得心裏不踏實」，起碼隱喻了兩點，一是認為收入太高，高得不正常，擔心不能持久，二是與低收入者相比，高得很扭曲，良心上過不去。

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