11 萌新沒人權（1 / 2）

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11萌新沒人權

「內個……我，我想說件事……」

安迪顫巍巍的站起來，作為一個剛入職的新人，一個十九歲的外城區街頭小子，他被伍德主管這件事嚇壞了，對未來的恐懼加上自卑再加上不知道該不該說出來的忐忑——在前世的此時此刻，他就是這樣一個心情。

「昨天中午，伍德主管讓我整理環區監控數據，他給了我讀取加密數據的來賓賬號……」

會議室里一團亂，幾乎沒人注意到他『弱弱的』說了那麼兩句話。

至於亂的原因……

第一是羞愧。

不要小瞧公司的團隊建設，員工一輩子都在這個體系裡，一切都和公司綁在一起，興衰榮辱與共，90%的人，包括前世的安迪，是真的有公司榮譽感的，特勤部一直都有超然地位，出了這麼大的事，真的臉上無光。

第二是恐懼。

大家都是搞情報的，公司里的那些彎彎繞繞再了解不過了。

從羅塞副主管剛才的敘述來看，很簡單，上級已經不信任特勤部了，不授予特勤部環區加密數據的讀取權限，意味着特勤部是真的停擺了——不是因為公司的命令停擺，而是客觀上失去了工作能力。

而後讓安保部接管工作，則潛藏着更可怕的事實：公司要讓安保部調查特勤部。

海德拉這樣的大公司里，當然存在着部門之間的利益之爭，特勤與安保，管轄權高度重合，本來就是天生的死對頭，與其上面派人下來查，不如直接交給安保部。

安保部肯定會『秉公處理』的。

不論最終的調查結果如何，可以肯定的是，這間會議室里會有至少一半的人被外調。

外調分兩種，要麼出去鍍金攢夠資歷回來升職，要麼……你這輩子都別想回來了。

外勤部不存在前一種外調，正常情況下人事變動永遠在本部門裡。

後一種外調真的和死差不多，調到荒土上的某個犄角旮旯里，每三年沒有人事變動就會自動貶職降薪，對於安迪這個剛入職的新人來說，三年後他就會變成P1臨時工，再過三年就被解聘，然後失去一切成為荒土流民，在飢餓與病痛中死去。

所以在前世，他剛聽羅塞副主管說完情況後，真的如墜冰窟。

「我……我剛才發現，我的子賬號權限，好像還可以用……」

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